近日，浙江省委宣传部、省委组织部等7个部门联合发文，命名100家企业为首批省级“企业文化中心”，新安成功入选！

这是继荣获“十三五”全国企业文化建设优秀单位、中国石化行业企业文化建设示范单位、中国民营企业社会责任百强、浙江省文明单位、浙江省社会责任优秀标杆企业等诸多荣誉后，新安在企业文化建设上斩获的又一殊荣。

近年来，新安传承优秀文化基因，融入时代元素，全面推进文化转型，重构以“绿色化学创造美好生活”为企业使命，以“成为硅基、磷基新材料和作物保护领域解决方案的全球领先者”为企业愿景，以“客户为先、贡献为本、艰苦奋斗、同创共享”为核心价值观的企业文化体系，按照“内化于心、外化于形、固化于制、实化于行”的总体要求，持续提升企业文化“软实力”，夯实高质量发展“硬支撑”。2016年到2021年，新安营业收入从68亿元增长到190亿元，年均复合增长22.81%；利润总额从1.5亿元增长到32.2亿元，年均复合增长84.65%。2022年继续保持了高昂的发展势头。

企业文化建设是企业思想政治工作的有效载体，是“在共同富裕中实现精神富有，在现代化先行中实现文化先行”的重要一环。新安坚持以优秀的文化指引人、规范人、凝聚人、激励人、影响人、培育人，持续夯实基层文化阵地，实现企业文化高质量发展。

强化思想引领

广泛开展党史、新安史学习教育和“跟着总书记脚步学思维”“学党史 办实事 显实绩”等主题学习教育活动，创新开展“我是战略宣讲官”等宣贯活动，统一全员思想和行动，打响“绿色发展、红色保障”党建品牌。

立足企业大学“新安学院”，全面推进学习型组织建设，开设线上享学云平台，配备有专门的报告厅、教育培训室，近五年累计投入员工教育经费1578万元，各类企业文化培训超4600期、近12.1万人次。

打造品牌形象

以新安大厦、总部智能园区两个集团级企业文化展厅为平台，通过图文、视频、沙盘、数字技术和信息化等手段，立体展现企业58年的发展历程，以及科技创新、数字化转型、循环经济、全球布局等发展成果，打造品牌文化示范窗口。

典型示范引领

大力弘扬“劳动、劳模、工匠”精神，将“吸引人、发现人、培育人、使用人、成就人”作为系统工程实行全生命周期管理，健全技能人才发展体系和平台。现有浙江省级大师工作室1家、杭州市级5家、建德市级3家，获聘浙江工匠2人、浙江青年工匠3人、杭州市工匠1人、建德工匠3人。

丰富精神文化

建有新安大厦员工活动中心、电教室、图书阅览室、健身房等，并设立了口罩、快递收发室、女性用品互助站等细节服务。开展“一文一武”的特色文化活动，通过篮球、乒乓球、龙舟赛、拔河、趣味运动会等竞技类活动，以及微电影、新安好声音、挑战主持人、出彩新安人等文艺活动，凝聚奋勇争先的精气神。

深化和谐共建

坚持开展“一访三问”“传爱行动”，每年召开职代会征集员工提案建议，企业微信“同事吧”日活数据3000+，已成为新安员工的“罗马广场”。完善员工福利保障体系，如免费班车、人才公寓、健康体检、食堂补助等，不断提升员工吃住行的生活品质，让员工与企业共同成长，有更多的获得感、幸福感、归属感。